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我是来公司实习学东西的，为什么老让我打杂？
曾经十多年前我在东莞某家五金厂做过品管，那是一家父子企业，父子俩都是搞机械出身的（我们都称认为大老板、小老板）。记得那时候时不时会有中专、技术学院的学生到对口的工厂实习；那次我所在的那个厂就来了一批实习生，其实说是实习基本上都算是在学校已经毕业的人了。五金厂都是钻床、铣床、磨床之类的与金属打交道的设备，其中车床的磨刀都是调机师傅动手手工打磨出来的。那群小年轻没干几天就一起聚集***不干了，后来厂里小老板就把他们招集起来问话，那群小年轻说他们来厂里是做调机师傅的，为什么天天打杂？小老板也发火了，说你们在学校学的都是入门级的东西，到真正生产中还有很多东西是你们没接触过的，还有许多东西你们不了解，还要去学习，并不是一从学校出来就是老师傅直接上手，就拿最简单一个刀具来说，没弄明白，在你们手上就是一块废铁。最后那帮实习生一个都没留下。
你的认识有正确的地方，但也有理解不到位、不深刻的地方。
（一）企业角度看实习
企业为什么要招实习生？归纳起来有以下几点：
（1）提前发现并锁定合适的人才，降低招聘风险。招聘实习生到企业来进行短期的工作（一般半年之内，通常三两月），企业通过观察实习生的工作表现，判断出哪些是潜在的符合企业需要的人才，可为下一步的正式招聘录用提供有价值的参考，能有效提升招聘工作的成效并降低风险。
（2）招聘实习生来暂时缓解劳力不足现象。通常，企业会时不时的有一些短期的、临时的事务，或者说大块的并且技术含量不高的工作，也包括你说的“打杂”的那些工作，甚至是脏活、累活。这些工作正式员工不愿做，所以企业就通过招聘实习生来解决。常见的有文档整理、文字数据录入、会议安排等等。
回答这个问题之初，首先要反问自己几个问题，第一个，你到公司去实习，能让你做什么呢？给你安排了工作，你做错了，除了问题谁为你负责呢？第三个最关键的问题你想学东西为什么别人就要教你呢？
这里面就是一个学校和工作中不同的地方了。
你在学校，你交了学费，老师应当将文化知识教授给你。而在工作中，你是要挣钱的，要产出的。那么没有谁有义务教给你东西。
没人教你，你又不会，没法工作，这就形成了一个悖论。那么企业的管理者就成了关键，他是可以要求老员工教你的，这样就要耽误老员工的工作，而且也要找人替你承担你不会工作时发生的错误。这些都是企业要培养你为你付出的代价。那么企业就要确认你是一个值得培养的员工，要确定你是否踏实，心理是否成熟。那么让你打杂，从事一些零碎工作。这里面有两个用意。第一个看你的心性是否踏实，是不是任劳任怨，同时磨一磨你的锐气，避免日后给你安排师傅或者领导的时候发生矛盾。第二个用意，就是打杂的工作一般都很零碎，看你完成的如何，快不快？有没有调理，思路是否清晰，有没有偷懒的情况。
据两个简单的例子：
第一个是以前少林寺的武僧***，上山学武之前都要挑水、打杂一段时间就是为了打好基础，看看你的筋骨如何，最后就是磨你的心性，淘汰心浮气躁的人。
另一个就是去德云社学徒，都要先干活，扫地拖地擦桌子，第一个就是把那些不踏实，来了就是为了出名，一心想挣大钱的逼走，第二个就是看看有没有那种干活偷懒，表面一套背地里一套的那种。
所以，让你打杂其实也是一种考验。万里长征永远不是一步就走完的。稳住了，做好手中的每一件工作，永远坚信付出终有收获。慢慢地相信你也就不会问这样的问题了。
从象牙塔到名利场，从自然人到职业人，最重要的不是升级技能包，而是职场思维模式的建立。走入社会前，在家，老爸老妈惯着，上学，老师哄着，思考问题容易本位主义，“我这么做，对我有什么好处”。进入社会后，老板不会把你捧在手心里宠着，职场要考虑的是双赢，“我这么做，对公司和对我有什么好处”。
公司招募实习生，不是老板想学雷锋做好事，商人逐利，只是想用点廉价劳动力罢了。
十个实习生，九个在打杂，这是很正常的事，换做你是老板，恐怕也会如此，不是吗？
更何况，实习生的专业技能不足，不太可能委以重任，你有凌云志，你想扛大旗，你想练练手，你想学东西，可是，老板不敢冒险，毕竟，损失了都是他买单。
所以，绝大多数实习，其实都是打杂。
你站在公司的角度琢磨这事，就很容易理解了。那么，是不是实习没有意义？
我侄子当初在旅行社打工，有一次他来我们家，闲聊说起了工作。问他现在这工作满意吗，他也是和你一样看法：大三伏天的，他在办公室空调吹着（他指领导），让我去给客户送机票，这活没法干。
我们两口子当时也真的无语了，只说了侄子一句：摆正位置。其他的没必要再说。之后他找了N个工作，都是有始无终。
你来公司实习，必须从基础抓起，和同事们搞好人际关系，在同事们的耳濡目染下，正确领会领导的意图。
你如果每天像大爷（一声）似的，高昂着你的头目中无人，哪个同事肯搭理你，又有谁会把宝贵的经验传授给你。如果得不到同事们的帮助，相信你会永远停留在实习中（阅历）。
在人屋檐下，怎能不低头。想学到真东西，必须要放下面子，记住你只是个实习生。天外有天，人外有人，往往实际工作经验胜过书本理论。起码公司老员工比你多吃了几天公司的饭，给他她们打杂儿没你亏吃。
有付出就会有回报，年轻人多干点活儿累不坏身体的，如果位置摆不正，你永远会心态调整不好，打杂儿的活儿都会干不好。
最好送你一句老子的名言：知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。
35岁的互联网人，还有机会进体制工作吗？有哪些方式？
35岁，是很多人成长过程中逐步积累社会经验、渐渐走向成熟的年龄。然而，在偶尔曝出的互联网公司裁员新闻和部分舆论的渲染下，35岁近来成了互联网人的危机之年。35岁危机、35岁焦虑、35岁被优化等词汇出现在很多爆款文章中。
而对于技术人员来说，虽然互联网公司年轻人占比较大，本人觉得35岁以上的人也不是没有出路，只是相对困难。要么走深度的技术研究，要么将技术和管理相结合，重点是要不停学习、适应行业节奏。他希望未来还在这个行业且能在某个领域成为专家，从而延长职业寿命。“实在不行，那就接受降薪、降职，互联网行业科技含量高，发展还是最快的，机会相对来说比较多。”
也有人选择转行或者创业，有媒体报道互联网行业缩招的同时，保险行业却迎来扩招，不少高素质高学历的中年人转行加入保险代理人队伍。小编也发现，最近一些互联网行业的朋友开始销售保险业务。在他看来，尤其对于职场女性来说，这是一个很好的选择，时间相对自由，而且阅历、经验以及之前行业积累的人脉都能带来优势。
另有一部分互联网中年人选择自主创业。他们想自己已经积累了一定的积蓄、人脉、社会经验，何不尝试拥有一份自己的事业？然而，解乔认为创业需要承担的风险更大一些，不能盲目。“你要想清楚自己要什么，热爱是第一位的，同时要有一颗强大的心脏，不能把创业当作被逼无奈的退路。”
还有如果这个年龄想进体制内也不是没有可能！可以去一些三四线城市。那里相对人才缺失，运气好的话很多事业单位都会有特招！现在好多城市也有人才引进***！包括户口，住房补贴什么都可以解决！但是这也需要你做出一部分牺牲，一二线城市不可能有这样的好政策，毕竟这些城市竞争更激烈！小编身边就有好几个这样的案例，从一二线城回来，因为专业对口，都有了很好的单位接收！
最后，希望大家不要觉的35岁就没有用了，其实这个年龄段的人无论经验，学识，都是一个人一生中的黄金阶段！30而立！也不是没有道理的！
别想了，没啥机会了！
一看又是一个活生生的互联网人35岁后没了心理着落，低级的工作和公司不想干，大厂也没有机会进去了，进而想起了互联网再大的厂也赶不上国厂。
心也累了，精神也倦了，就想找到“钱多、事少、离家近”的工作，稳稳当当的，远离过往的一切喧闹……听着都是老气横生的。
为啥我怎么明白？因为我也是一个过了35岁的互联网老鸟！你说惨不惨？一样的备催。
好了第一个问题回答完了“35岁进体制”，如果没超35周岁（以***为准）。如果还没到35岁，就试试运气吧，只能算是运气了。因为别人连考了好几年也不一定能进面试。你第一年就能中？运气使然。
到此，以上就是小编对于鲨鱼皮汽车修复招工坑人吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于鲨鱼皮汽车修复招工坑人吗的2点解答对大家有用。
